훈련과정의 강점
[우수한 훈련교사 및 시설장비]
1. 실무 경력 및 강의 경력 10년 이상 직업능력개발훈련교사 자격 소지자로 훈련교사들이 구성되어서 훈련생에게 만족도 높은 훈련을 제공할 수 있도록 하였으며, 학습의욕을 높여 자격증 취득을 높일 수 있도록 함.
2. 실제 시험장에서 활용하는 최신 장비들로 모두 구비를 하는 등 뛰어난 시설과 장비를 갖추고 있어 훈련생의 만족도를 높일 수 있다.
[중도탈락방지 대책]
1. 개강일(개강 2일째) 만족도 조사(1:1 전화상담, 훈련교사 교수법, 시설과 장비 등)를 실시하여 즉각적인 피드백으로 애로사항을 해결하여 중도탈락방지와 과정운영에 대한 신뢰도를 높인다.[교육상담팀]
2. 훈련생관리(출결상황, 애로사항상담 등)는 교육상담팀, 행정관리팀, 훈련교사가 연합하여 관리하고, 일일출결상황은 1교시 종료 전 교육상담팀에서 확인하여, LMS에 등재하여 공유하고,
훈련교사는 훈련 종료 후 상담을 통해 출석/지각을 예방한다. 2일 연속 결석자 및 애로사항 상담은 행정관리팀에서 실시하고 상담자료는 LMS에 등재하여 공유하도록한다.
3. 훈련의 품질을 향상시키고 안정적인 훈련을 위해 결석생 및 성적부진 훈련생은 훈련생 의견을 반영한 보충 계획에 따라 보충을 실시하고 근거자료를 남긴다.[행정관리팀, 훈련교사]
[경력개발 및 평가/보충]
1. NCS기반의 평생경력개발 경로와 훈련이수체계를 제시하고 목표를 세분화하여 경력개발 상담과 정보를 제공한다.[훈련운영팀, 취업지원팀]
2. 단원별로 성취도 평가를 실시하여 실무에서의 자기평가 척도를 제공함으로써 학습동기를 유발한다.[훈련교사]
3. 평가결과를 분석하여 평가기준 미만자에게 보충수업 및 동영상강좌 등의 학업지원과 재평가를 통해 모든 훈련생이 목표를 달성할 수 있도록 한다.[훈련교사]
[과정결과분석]
1. 수료 후 수강평을 분석(장점과 단점)하여 차기과정운영 및 차기과정개발에 활용한다.[훈련운영팀]
[사후관리]
1. 최후의 마지막 한 명까지 취업에 성공할 수 있도록, 미취업사유를 분석하여 수료생에게 지속적인 취업정보제공를 제공한다.[취업지원팀]
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